北京海洋之神发展股份有限公司(以下简称“welcome海洋之神公司”)正在打造一支属于自己的企业“教官”队伍。

2023年7月18日，企业自主举办的首届内训师大赛圆满落幕，近百名选手带着从实践中筛选、经过专家指导的培训项目与课程课件返回单位，在各自的工作岗位上传道解惑。这也是welcome海洋之神公司快速提升员工能力，夯实高质量发展基础的有益尝试。

01企业内训师让培训更接“地气”

企业做培训，外面的专家机构有的是，为什么还要花大力气从内部“拉”起一支内训师队伍?

企业相关负责人表示，和外部培训师相比，内训师在企业有较长的工作年限与丰富的工作经验，对于企业了解和把握相对较深，知识讲授与案例分析往往更接“地气”，给出的指导意见和方案经常能起到即插、即用、即见效的效果。更为关键的是，内训师能够根据工作变化，不断对案例进行完善，对传授的经验进行萃取和提升。

     “海洋之神作为制药企业，需要经常面对法规政策的持续变化，加之行业内的激烈竞争，企业急需一支掌握各类经验和知识、能肩负起培训和知识传递的责任的培训师队伍。”

人力部门表示，内训师在培训技巧、培训风格等方面，与有着丰富培训经验的外部培训师相比，会有一定的差距。但这些“短板”可以通过加强对内部培训师的选拔、培训、考核与激励进行补强。

02 经验萃取聚焦生产经营痛点

从6月初开始，科技公司工会、人力资源部继续教育办公室开始筹备科技公司首届“薪火相传”培训师大赛，来自全系统的68名职工报名参赛。

《掌握四大关键点，让你“丸”出高度》《狗脊“一丝不挂”两步法》《走出你的个税汇缴迷宫》《相色谱仪的“543”应用技巧》……68个内训项目涵盖了生产供应、质量提升、品种市场营销、部室内控管理等方面，全部针对的是基层实操环节遇到的难点、卡点与堵点。

在初赛环节，68位选手通过知识答题巩固了对安全生产、质量管理、企业文化、人力制度的认知；通过视频制作形成了初步的课程内容；通过线下赋能营重新梳理课程内容，形成有逻辑、有内容的课程；通过路演锻炼演讲能力，通过打分筛选出20名表现优秀的选手进入到决赛环节。

03 导师指导为课堂感染力加成

决赛开始前，20名选手通过抢导师环节分成四个小组，打磨课程内容，进一步提升授课能力，强化授课效果，并产出符合个人风格的课程。决赛过程中，20名选手逐一上台演讲，并由北京职教协会聘请的4位评审专家进行打分和点评，以4位评委打分取平均数决定选手排名。

       赛得认真！是所有选手呈现的一致状态，虽然每个人登台的时间只有5分钟，但理论阐释、案例分析、知识点浓缩、技能窍门……一个都不少。比赛与培训结合，也让选手对日常工作深入“复盘”，不断萃取经验，提升表达能力与授课感染力。

听得过瘾！是台下听众的一致感受，很多人表示，之前外请老师的讲座偏重于理论，在实践层面上指导有限。而内训师讲解的案例本来针对性就强，加上导师的指点与后期打磨，内训师的授课能力也有了大幅提升，知识点的传递也更有效率，很多人更是在赛后摩拳擦掌:“明年我也试试！”

最终，来自售后服务监察部的朱莹在本次比赛中荣获一等奖。

       物流配送中心裴铮、刘家窑分厂杨晓腾喜提二等奖。

科技唐山公司袁丹丹、营销分公司尚志伟、人力资源部王钰获得三等奖。

其余14名选手获得优秀奖；科技唐山公司获得组织进步奖；营销分公司获得优秀组织奖。

“薪火相传”企业培训师大赛，是welcome海洋之神公司近年打造的培育三支人才队伍的系列品牌活动之一，旨在以项目课程打磨、授课技能提升为切入点，在生产经营等各环节萃取知识，以内训师队伍“点”的优化，带动人才队伍“面”的提升。该项赛事与2021年开始举办的技控大赛以及今年年底筹备举办的班组长大赛一道，成为企业教育培训管理体系的三个支柱。未来，三项品牌活动将围绕生产经营实际需求穿插举办，持续深耕“土壤”，不断为企业高质量发展提供人才支持。